Ornikar logo

Lead Frontend Developer (ReactJS)

Ornikar

2 years ago

➔ All jobs

➔ Jobs at Ornikar

➔ Apply for this job

Qui sommes-nous? đŸŽ

L'Ă©quipe Ornikar innove chaque jour pour transformer l’expĂ©rience de la conduite et devenir le partenaire incontournable de la mobilitĂ© automobile : nous vous accompagnons tout au long de votre apprentissage de la conduite et jusqu'Ă  l’assurance de votre vĂ©hicule, et rĂ©inventons cette expĂ©rience en France et bientĂŽt partout dans le monde !

Nous avons entrepris cette incroyable odyssĂ©e en France en 2013, et il nous aura fallu des annĂ©es de combat acharnĂ© pour surmonter les innombrables obstacles de ce secteur traditionnel et parvenir Ă  exercer notre activitĂ©. Nos valeurs enracinĂ©es d’ambition et d’humilitĂ© sont la marque de notre dĂ©termination dans ce parcours exceptionnel.

FinancĂ©s en 2018 Ă  hauteur de 10 millions d’euros, nous avons bouclĂ© un second tour de table de 35 millions d’euros en 2019, suivi d’une sĂ©rie C de 100 millions d’euros en 2021 qui nous permettent d’accĂ©lĂ©rer le dĂ©ploiement de nos offres en France et sur la scĂšne internationale.
Nous sommes sans cesse Ă  la recherche de personnes talentueuses ayant la volontĂ© d’impacter positivement l’expĂ©rience de la conduite de millions d’utilisateurs dans le monde!

Qu’est-ce qu’il y a sous le Capot Tech d’Ornikar ?

Ornikar est maintenant bien connu du grand public, mais ce qui est encore trop peu connu c’est ce qui se trouve aujourd’hui sous son capot, je parle bien entendu de la TECH !

Chez Ornikar nous dĂ©veloppons des produits technologiques pour apporter Ă  l'enseignement du code de la route, de la conduite et depuis plus rĂ©cemment de l’assurance une nouvelle dimension.

ConstituĂ© aujourd’hui de 45 talents tech (Engineering managers, DĂ©veloppeurs Front-end, Back-end et Fullstack, SRE, Architect cloud, QA Engineers), Ornikar souhaite continuer de s’entourer des meilleurs profils techs afin de :

  • DĂ©velopper des features / produits innovant(e)s

  • Continuer de mettre en place les meilleures pratiques de dĂ©veloppement

  • Assurer la rĂ©silience de ses applications dans cette phase de Scale-Up

 

Enjeux front-end

En tant qu'entreprise B2C, nous avons des enjeux front-end importants. Notre ambition est de développer des applications web performantes imaginées mobile first.

L'environnement front-end chez Ornikar :

  • React en full client side sur toutes nos interfaces

  • Design system conçu par nos Ă©quipes pour accĂ©lĂ©rer l'intĂ©gration de nos interfaces, et avoir un langage commun avec nos designers

  • Typescript utilisĂ© sur la majoritĂ© de nos projets frontend

  • App mobiles native

    • App B2B (enseignants) dĂ©veloppĂ©e en React Native avec le toolkit Expo

    • App B2C (candidats) dĂ©veloppĂ©e en React Native

    • App B2C (assurance) dĂ©veloppĂ©e en React Native

  • QualitĂ© et tests mis en avant

    • Tests e2e

    • Validation CI via de nombreux tests

    • Tests de non rĂ©gression graphique rĂ©guliĂšrement lancĂ©s

 CotĂ© KPIs

  • 2 webapp backoffice

  • 3 webapp utilisateurs

  • 2 sites vitrine

  • 3 applications mobiles  

Processes

Code review : obligatoire, cela permet de s’assurer de la qualitĂ© de notre code et de permettre aux nouveaux dĂ©veloppeurs de rapidement monter en compĂ©tence sur l'ensemble de notre stack

Déploiement continu : plus de 20 déploiements par jour en moyenne (circleci + codefresh).
Tous nos services sont load balancés et de nouvelles instances sont créées à chaque déploiement.

Monitoring :

  • Suivi de l'impact des modifications sur les performances applicatives via Newrelic

  • consultation des diffĂ©rents logs d'accĂšs et logs applicatifs + suivi des performances de l'infra sur Datadog.

 

Stack technique

Vous souhaitez en savoir plus sur nos Stacks Techniques ? Nous vous invitons Ă  consulter notre espace Stackshare que l’on met Ă  jour rĂ©guliĂšrement.
 

Nous recherchons un.e Lead Frontend Developer đŸŒ‹

Vous travaillerez cĂŽtĂ© Education, auprĂšs de Nadjib (Engineering manager) et et de sa Squad en collaborant sur la plateforme Learner XP (code de la route) destinĂ©e Ă  nos candidats.

Les challenges actuels et futurs rencontrés par nos équipes, sont notamment :

  • L’ajout de nouveaux modules e-learning permettant un accompagnement pĂ©dagogique adaptĂ©.

  • Challenger et redĂ©finir la Customer Journey pour optimiser notre parcours du passage du permis de conduire.

Vos missions, si vous les acceptez, seront les suivantes :

  • Participer aux spĂ©cifications produit de nos applications / features

  • Participer au dĂ©veloppement des nouveaux services ainsi que d'assurer la maintenance et l'Ă©volution du code existant (DĂ©veloppement de nouveaux microservices performants). 

  • Participer au maintient en condition opĂ©rationnelle de la production

  • Force de proposition sur les Ă©volutions des services et de l’architecture existante

  • Vous aurez aussi pour objectif de superviser l'application, Ă©tablir et faire respecter nos bests practices frontend et coacher les membres de votre future squad.

  • Enfin, vous serez responsable des cadrages techniques en Ă©tant le garant de la qualitĂ© tech dĂ©finit par notre architecte Christopher et le CTO CĂ©dric. 

 

Vous ĂȘtes notre candidat.e idĂ©al.e si vous
 đŸ€©

  • PossĂ©dez au moins 3-5 annĂ©es d’expĂ©rience en dĂ©veloppement web

  • Avez une bonne maĂźtrise de React, Javascript et de sa nature asynchrone

  • Avez dĂ©jĂ  utilisĂ© TypeScript

  • N’avez pas peur d’ouvrir les outils de dĂ©veloppement de votre navigateur afin de profiler les performances d’une page

  • Vous tenez informĂ©.e des derniĂšres nouveautĂ©s dans l’écosystĂšme web

  • Faites preuve d’initiative, d’autonomie et de rigueur

  • Avez du leadership vous permettant de tirer le meilleur des Ă©quipes

Le process de recrutement pour ce poste đŸ’Ș

  • Un premier Ă©change tĂ©lĂ©phonique avec Nathan, tech Talent Acquisition Specialist

  • Entretien avec votre futur manager Nadjib, pour vous prĂ©ciser les contours du poste et les enjeux de la team

  • Un test en live coding React JS puis un second test d'intĂ©gration

  • Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'Ă©quipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, mĂ©thodes, et vous embarquer dans notre vision !

 

Ce qu’Ornikar a à vous offrir
 🎁

  • Une rĂ©munĂ©ration fixe entre 55k€ et 65k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observĂ© pendant nos entretiens

  • La possibilitĂ© de travailler en remote depuis n’importe oĂč en France

 

Nous sommes votre entreprise idĂ©ale si vous recherchez
 🔍

  • Une start-up française devenue scale-up qui se structure, dĂ©veloppe de nouveaux produits 

  • Une aventure dans laquelle tu pourras apprendre et sortir de ta zone de confort, avec une grande variĂ©tĂ© de missions et beaucoup d’autonomie đŸ™ŒđŸ»

  • La possibilitĂ© de travailler en remote, ou depuis n’importe quel espace WeWork

  • En moyenne 11 heures de formations/training pour chaque membre de l'Ă©quipe

  • Un environnement de travail respectueux de tous. En tant que membre fondateur de IDEA Pact, nous nous engageons pour la diversitĂ©, l'Ă©quitĂ© & l'inclusion.

 

Parmi nos avantages collectifs 🙌

  • 1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congĂ©s lĂ©gaux

  • 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine, soumis aux impĂ©ratifs de l'Ă©quipe

  • Une carte Swile qui vous permettra Ă  la fois de bĂ©nĂ©ficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge Ă  50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge Ă  100% par Ornikar

  • Un abonnement sport et bien-ĂȘtre Gymlib

  • Une assurance santĂ© complĂ©mentaire avec Alan

  • Les frais de gestion pour votre Ă©pargne salariale avec Epsor

  • La possibilitĂ© de passer votre permis gratuitement

  • Des centaines de rĂ©ductions et avantages via Leeto, partenaire de notre ComitĂ© Social Économique

  • L'accĂšs Ă  notre plateforme associative Vendredi pour vous engager en parallĂšle de votre activitĂ© chez nous

 

Et si vous nous rejoignez en remote


  • Une carte de dĂ©penses Spendesk pour assurer vos dĂ©placements et nuits d'hĂŽtels lors de vos sĂ©jours au bureau Ă  Paris

  • La prise en charge de la carte SNCF LibertĂ© utilisable pour vos dĂ©placements personnels Ă©galement

Notre Ă©quipe est fiĂšre de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible Ă  tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'Ă©galitĂ© des chances. ProfondĂ©ment convaincus que nous tirons notre performance de la complĂ©mentaritĂ© et de la diversitĂ© de nos Ă©quipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formĂ©s Ă  Ă©viter les biais inconscients et Ă  performer une mĂ©thode d’entretiens structurĂ©s fondĂ©e sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considĂ©rons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier Ă  offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos Ă©quipes tech. Toutes nos initiatives en ce sens sont rĂ©pertoriĂ©es ici: 50inTech

Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !

Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.

Company

Ornikar logo
Ornikar201-500 employees
1st ecosystem for access to mobility and autonomy 🚗✹ code ‱ license ‱ car insurance

Onsite Locations

Employment type

Full-time
© 2019-2022 JobsinJS.com. All Rights Reserved.